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❖学习型组织

  公司致力打造学习型组织,建有专门的员工文化学习活动中心,营造全员学习的环境。通过建立内训师队伍、聘请行业知名专家和专业讲师、与科研院校及知名培训机构合作、与优秀企业交流学习等方式,不断学习先进理念和管理模式,持续强化组织管理能力、岗位技能等。同时,引导各层次员工在职学习、深造及职称评审,执行继续教育补贴制度。

 

 

 

❖员工职业发展

  实施人才发展专业通道晋升办法,打通职场晋升之路,打造满足于企业发展的优秀人才队伍。针对职场新人,实行“朱雀计划”、“营销储备干部”培养项目,致力于激励和保留优秀人才,提高企业发展能力。针对高层次人才,企业发挥博士后科研工作站、博士工作站的作用,吸引、培养高层次人才,构建高层次科技人才队伍。