企业文化不是“企业”+“文化”，更不是附庸风雅借以装饰企业的文化，而是企业的精神主宰。没有优秀的企业文化便不会有卓越的企业。这是世界级绩优公司首肯和一致的认识。没有文化滋润的企业组织永远长不成参天大树，没有文化基础的企业大厦结构难以契合稳固，终会不抗震阻而一夜崩塌。

    对于构建企业文化，我们只有以科学发展观为指导，坚持以人为本，自主创新，把可持续发展等人类文明世界关于发展的新认识吸收到企业理念当中去，把握创建经济、文化友好发展的现代企业。

    作为一种社会思潮和价值观念，“以人为本”古已有之。我国古代思想家曾提出“民惟邦本，本固邦宁”，“天地之间，莫贵于人”，强调要利民、裕民、养民、惠民。近代西方人本主义亦反对迷信、崇尚科学；反对专制、崇尚自由；反对神性、张扬人性。而作为历史唯物主义的一项基本原则，“以人为本”强调的是人民群众的力量：人民群众是历史的创造者，是推动社会发展的决定性力量；人民群众是生产力中最活跃、最革命的因素，是他们创造了社会的物质和精神财富，是他们让这个世界变得欣欣向荣，生意盎然。社会是如此，国家是如此，一个企业、一个团队，同样应该如此。在社会主义市场经济汹涌澎湃的竞争浪潮中，一个不能充分调动员工积极性，使员工能力得以最大限度发挥的企业，不可能存活长久；一个不够重视员工福利，不能让所有员工共享发展成果的企业，定将失去发展的后劲。

    企业一时的发展不是很难的事，难的是长时间的发展、持续不断的发展。在科学发展观的指导下，用创新的观点和时代的要求，创建使企业持续发展的文化。文化的创新就是要跟紧时代的需要与员工的思想变化，创建与之相应的文化。另外，知识的重要性在企业中也日显突出，企业只有成为学习的场所，员工只有成为有知识的高素质人才，才能给企业的发展带来持续的动力。因此，营造学习型企业文化，融合其他文化的优点以补自己的不足，是企业发展的智力基础。再有，企业的发展不是某个人的事，它是需要企业中所有人共同努力的团队的事。这也就需要在企业创造一个能使所有员工包括管理者和谐相处、同甘共苦、有福同享、有难同担的团队氛围和集体精神。每个企业还应根据自己的实际情况和企业所处地的风俗及面对的顾客的特点，创造着有自身特色的企业文化。这样才能最终达到用创新的企业文化，推动企业持续地向前发展的目的。