2010年9月3日下午，“神农医药博士俱乐部“沙龙第一期活动在广州江悦酒店召开。这次沙龙活动的主题是“科技资源如何形成合力，促进广药集团十二五大发展”。参加人员有：广药集团总经理、神农医药博士俱乐部主任李楚源；广药集团总工程师刘菊妍；中医药大学中药学院院长赖小平教授；神农医药博士俱乐部核心专家组成员王焕魁、黄明、张为亮、刘学斌、李忠思；及广药集团各成员公司领导、博士，共60余人。

　　刘菊妍总工程师首先向与会人员介绍了广药集团“十二五”的发展规划，着重阐述了集团“十二五”十二大重大专项，并勉励科技人员要珍惜把握李楚源经理上任后为科技人才提供的体现自我价值的机会，集结智慧创造财富，将科技转化为成果并最终受益。

　　神农医药博士俱乐部秘书长覃仁安博士简单介绍了博士俱乐部发展概况后，广州医药集团独立董事、广州中医药大学中药学院院长赖小平教授作了题为“中医药数理工程研究及对广药集团创新的思考”的主题演讲。赖教授反复强调了创新的力量，创新需要体制组织的支持，提倡中医药与数学、信息技术相结合，以中医药为中心整合其它学科为中医药服务。赖教授强调，广药集团应该朝科技国际化、生产国际化、营销国际化、文化传播国际化和健康服务国际化的大国际化方向发展。

　　李金华、刘学斌、黄明、杨威科技代表依次针对“中药创新注重健康产品”、“11X创新发展模式与化学药产品战略”、“如何提高博士的工作热情”和“医工院近年的科技成果”发表讲话。讲话内容丰富，涉及范围广，充分体现了集团科技人才的“所思、所想、所为”，增进了集团成员公司之间的了解，为实现了人才资源整合垫定了基础。

　　最后，李楚源总经理作了大会总结并坦言，自己是以会员的身份参加此次活动。李楚源表示，“神农医药博士俱乐部”命名是想表示对古人的尊重与怀念，成立的目的是搭建科技人才之间交流的平台。通过这次活动，他发现集团成员公司之间的缺乏交流。要知道信息是现在、营销是今天、科技是明天、人才是后天、文化是未来，今后应该开展形式多样的活动，加深尤其是科技人才之间的交流，实现互动、互补，取长补短，形成一种“创新”的文化氛围，使科技人员发挥更大作用。此外，李楚源总经理高度评价博士的价值，然后表示“激励机制”还需要逐步探索完善。李楚源认为，未来广药集团要引进20位院士、100位博士，“神农医药博士俱乐部”就是科技人才的聚集地。在关于集团“十二五”发展战略上，李楚源提出要继续发挥“11X”模式，运用“136战略”，进行“双轮驱动”或“三轮驱动”，即“科技+营销”或“科技+营销+文化”同时驱动，以市场、科技前沿及政府三方面为导向，实现集团“十二五”600亿的目标。李楚源重点表示，今后还将加大集团科技整合力度，成立广药集团“中央研究院”，并充分发挥“金点子”的作用，建设大健康产业，并要重视新产品开发。之后，李楚源总经理微笑表示自己已经开通了微博，希望与科技人员在网上近距离交流互动，大家可以畅所欲言提出宝贵意见。

　　此次俱乐部活动历经4个小时，结束的时候大家还有些依依不舍。这正是“神农医药博士俱乐部“创办的宗旨：一个使科技人才身心愉快的场所，大家畅所欲言，取长补短，最终实现人才资源的整合。

李楚源总经理出席了本次活动

李楚源总经理在活动上作总结

神农俱乐部会员合影留念